女人在職場(chǎng)中，不要以為自己立了功，就有了討好上司的法寶和資本。立了功，的確說明你是有才華、有智慧的，可是你絕對(duì)不能居功自傲，尤其在上司面前，更要看輕自己的功勞。

  經(jīng)常聽很多人在抱怨自己的領(lǐng)導(dǎo)無能，就算他們真的-無能，也還是你的領(lǐng)導(dǎo)，除非你辭職不干，否則你就要承認(rèn)他是你的上司，是紅花，而你就是陪襯他的“綠葉，功勞再大也要放低自己，在領(lǐng)導(dǎo)面前要學(xué)會(huì)說低頭話。

  周銳在一家雜志社做蝙輯，是一個(gè)很有才氣的小姑娘，她對(duì)編輯有著自己獨(dú)特而不俗的理解，因此很受歡迎。前一段時(shí)間得到過一次創(chuàng)意獎(jiǎng)，為此她很興奮，但過了一段時(shí)閫，她就覺得不對(duì)勁了，因?yàn)樽罱纳纤境＝o自己臉色看，還處處為難自己，也不知道自己哪里得罪她了。

  她把自己的苦惱向一個(gè)朋友說了，朋友在了解清楚她的情況以后，指出了原因。周銳得了創(chuàng)恚美，受到了領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，并且夸她非常有做主稿的潛力。問題是她并沒有在現(xiàn)場(chǎng)感謝上司和同事們的協(xié)助，這自然讓她的上司耿耿于懷。從此以后，她的上司劉主蝙便給她臉色看了。

  遺憾的是，周銳時(shí)朋友的分析不以為然，結(jié)果三個(gè)月后就因?yàn)榇幌氯ザo職了。

  居功自傲的另一個(gè)重大隱患就是功高震主”，不要忘了在我們的上面還有上司存在，無論我們有多大的功勞，我們都還是他的下屬。如果我們因?yàn)楣诙粚⑸纤痉旁谘劾?，那么很快我們就?huì)被踢出局外。任何一個(gè)上司都不會(huì)容忍一個(gè)下屬在自己的面前擺譜。

  要低調(diào)地對(duì)待自己所獲的榮譽(yù)，首先我們應(yīng)該以謙虛的姿態(tài)示人。人往往一有了榮耀就_忘了我是誰”地自我膨脹，這種心情是可以理解的，但旁人就遭殃了。他們要忍受你的囂張氣焰，卻又不敢出聲，因?yàn)槟阏阡h頭上；可是慢慢地，他們會(huì)在工作上有意無意地抵制你，不與你合作，讓你碰釘子。因此有了榮耀，更要謙虛；別人看到你的謙虛，會(huì)說“他還滿客氣的嘛”，當(dāng)然就不會(huì)找你的麻煩，和你作對(duì)了。

  再就是學(xué)會(huì)把自己的成功與他人分享-口頭上的感謝是一種分享，這種“分享一可以無窮地?cái)U(kuò)大范圍，反正“禮多人不怪\\\"嘛。另外一種是實(shí)質(zhì)上的分享，別人倒也不是非要分你一杯羹不可，但是你要主動(dòng)地與他人分享，讓他人有受尊重的感覺。如果你的榮耀事實(shí)上是眾人鼎力協(xié)助完成的，那么你更不應(yīng)該忘記這一點(diǎn)。“實(shí)質(zhì)”的分享有很多種方式，小的榮耀請(qǐng)吃糖，犬的榮耀請(qǐng)吃飯。分享了你的榮耀，受到你的尊重，大家今后的關(guān)系會(huì)更加融洽。

  最后，我們應(yīng)該具有感恩之心，感謝同事的協(xié)作，尤其要感謝你的上司，感謝他的提拔、指導(dǎo)、授權(quán)。如果實(shí)際情況果真是如此，那么你的感謝就是應(yīng)該的；如果同人的協(xié)助有限，上司也不值得恭維，你也有必要感謝他們，這是一種禮貌，同時(shí)可以避免使你成為“靶子”。在日常生活中。我們經(jīng)常可以看到一些頒獎(jiǎng)禮上，那些獲獎(jiǎng)人在上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)時(shí)都要感謝一大堆人，道理就在于此。這種“口惠而實(shí)不至”的感謝雖然缺乏“實(shí)質(zhì)上的意義，但聽到的人心里都會(huì)很愉快。

  作為下屬，一定要把榮耀的鮮花戴在上司的胸前，你付出了多少，上司心里自然清楚得很。你的感謝，意味著你對(duì)他的尊重。人性就是這么奇妙，如果你習(xí)慣獨(dú)享榮耀，那么總有一天你會(huì)自討苦吃、獨(dú)吞苦果的。

還有疑問嗎？請(qǐng)留下您的問題，15分鐘內(nèi)回答您！